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V3234-19 25 novembre 2019 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

La perte de l'exonération de l'indemnité de licenciement est présumée en cas de prestation de services pour la même entreprise sous trois ans

Un travailleur a cherché à savoir si l'exonération de son indemnité de licenciement était maintenue après avoir reçu une offre de contrat commercial de la part de la même entreprise. La DGT répond qu'il existe une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel si une activité est exercée pour l'entreprise ou une entité liée dans les trois ans suivant le licenciement.

La question posée

Question posée : Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise aux fins de considérer l'indemnité reçue comme exonérée.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé qu'une telle rupture n'existe pas si le travailleur fournit des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire pour établir que la nouvelle relation ne rompt pas la rupture initiale. Le type de contrat (travail ou commercial) est indifférent pour l'application de cette présomption.

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