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La consultante s'interroge sur le maintien de l'exonération d'IRPF de son indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse suite à une nouvelle embauche. La DGT précise que l'exonération repose sur une rupture effective du lien contractuel, laquelle est présumée inexistante si les services sont de nouveau prestés auprès de la même entreprise ou d'une entité liée dans les trois années suivantes.
Question posée : Existence d'une rupture réelle et effective du contribuable avec l'entreprise aux fins de l'application de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Pour bénéficier de l'exonération de l'indemnité de licenciement, il doit y avoir une rupture réelle et effective avec l'entreprise. Il est présumé que cette rupture n'existe pas si le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire pour démontrer que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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