Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Die Steuerbefreiung der Abfindung setzt eine tatsächliche und wirksame Entbindung des Arbeitnehmers vom Unternehmen voraus. Es wird vermutet, dass keine Entbindung vorliegt, wenn der Arbeitnehmer in den drei Jahren nach der Kündigung Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbringt. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass die Entbindung real war und die neue Tätigkeit diese nicht entwertet. Die Art des neuen Vertrages, sei es ein Arbeitsvertrag oder ein Dienstleistungsvertrag, ist für die Anwendung dieser Vermutung unerheblich.
Die Position der DGT bleibt im Laufe der Zeit konstant und hält die Anforderung einer tatsächlichen und wirksamen Entbindung aufrecht. Im Laufe der Auskünfte wurde präzisiert, dass die Vermutung einer fehlenden Entbindung unabhängig von der Art des neuen Vertrages angewendet wird. Das Kriterium wurde durch die wiederholte Bestätigung der Möglichkeit, einen Gegenbeweis zu erbringen, verstärkt.
Wendepunkte
Stellt klar, dass die Art des Vertrages, sei es ein Arbeitsvertrag oder ein Dienstleistungsvertrag, für die Anwendung der Vermutung einer fehlenden Entbindung unerheblich ist.
Analyse auf Grundlage von 15 der 15 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 26. September 2026.