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Doctrine par thème · Observatoire DGT

Saisie de biens : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine nuancée Confiance élevée 8 rescrits · 2014–2026

Doctrine en vigueur

Les limites de saisissabilité de la LEC s'appliquent uniquement aux perceptions considérées comme salaire selon le Statut des Travailleurs. Ne sont pas considérées comme salaire les indemnités, les remboursements de frais, les prestations de la Sécurité Sociale ou les indemnités de mutation, de suspension ou de licenciement. La saisie de créances futures non nées ou d'existence incertaine est irréalisable, mais il est possible de saisir des créances échues non exigibles ou des paiements successifs.

La position de la DGT reste constante dans l'application de la réglementation de recouvrement forcé, mais elle a précisé la portée de l'insaisissabilité. Il a été délimité que les limites de la LEC protègent exclusivement le salaire et non d'autres prestations comme les indemnités ou les remboursements de frais. De même, la faisabilité de la saisie de créances échues non exigibles a été clarifiée par rapport à l'impossibilité de saisir des créances futures incertaines.

Points de bascule

  1. V2788-23

    Établit que le SMI est intégralement insaisissable afin de garantir les besoins fondamentaux, le calcul proportionnel par journée de travail partiel ne permettant pas son prorata pour la saisie.

  2. V0388-24

    Précise l'irréalisabilité de la saisie de créances futures non nées ou d'existence incertaine, ne permettant que celle des créances échues non exigibles.

  3. V1056-26

    Délimite que les limites de la LEC s'appliquent exclusivement à ce que le Statut des Travailleurs définit comme salaire, excluant les indemnités, les remboursements de frais ou les prestations de la Sécurité Sociale.

Analyse fondée sur 8 des 8 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 1 octobre 2026.

Rescrits sur ce thème

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