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V2869-23 25 de octubre de 2023 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Criterio vigente
IRPF · Renta · rendimientos del trabajo

Las indemnizaciones por demora en un traslado de centro de trabajo no admiten la reducción del 30 por ciento

Un trabajador consulta si las indemnizaciones mensuales recibidas por la demora de su empresa en hacer efectivo un traslado de plaza pueden considerarse rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular. La DGT responde que estas cantidades son rendimientos del trabajo, pero no cumplen los requisitos para aplicar la reducción del 30 por ciento.

La cuestión planteada

Si la cantidad devengada mensualmente hasta que sea efectivo el traslado está sujeta a tributación en el IRPF y, en caso afirmativo, si podría considerarse como rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo según el art. 12 del Reglamento del mencionado impuesto.

El criterio de la DGT

Las indemnizaciones por demora en el traslado son rendimientos del trabajo según el artículo 17 de la LIRPF. No se aplica la reducción del 30 por ciento del artículo 18.2 porque no existe un periodo de generación superior a dos años. Tampoco califican como rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, ya que el artículo 12.1 del RIRPF se refiere a cantidades con motivo del traslado y no a indemnizaciones por demora recogidas en convenios colectivos.

Implicaciones prácticas

  • Las cantidades percibidas mensualmente por demora en el traslado tributan íntegramente como rendimientos del trabajo.
  • No es posible aplicar la reducción del 30 por ciento por irregularidad en el tiempo sobre estas indemnizaciones.
  • El carácter de rendimientos del trabajo se mantiene aunque la cuantía se perciba de forma mensual.

Puntos de planificación

  • Valorar el impacto fiscal de las indemnizaciones por demora en la planificación de la carga tributaria anual.
  • Analizar la naturaleza de las cantidades percibidas en convenios colectivos para distinguir entre traslado y demora.

Checklist

  • Verificar si la cantidad recibida es por el traslado en sí o por la demora en su ejecución.
  • Comprobar si el concepto de la indemnización está recogido en el convenio colectivo.
  • Confirmar que no se cumple el requisito de generación superior a dos años para la reducción del 30 por ciento.
  • Evaluar si la periodicidad de los pagos impide la calificación de irregularidad notoria.

Por qué importa

Esta consulta establece criterio vinculante para supuestos similares. A continuación, el impacto específico por perfil de contribuyente.

Texto íntegro de la consulta (fuente: DGT)

SECRETARÍA DE ESTADO DE HACIENDA DIRECCIÓN GENERAL DE TRIBUTOS Consultas Vinculantes Documento 1 de 1 Documento seleccionado Nº de consulta V2869-23 Órgano SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha salida 25/10/2023 Normativa LIRPF. Ley 35/2006. Art. 17.1 y 18.2. RIRPF. RD 439/2007. Art. 12. Descripción de hechos El consultante trabaja actualmente en Ferrol y, tras participar en un proceso interno de movilidad en su empresa, obtuvo plaza en Ourense. Por demora de la empresa, dicho traslado todavía no ha resultado efectivo. El convenio colectivo recoge que, transcurridos seis meses desde la obtención de la plaza por el trabajador y en caso de demora de la empresa en el traslado, le corresponderá al mismo una indemnización mensual. Cuestión planteada Si la cantidad devengada mensualmente hasta que sea efectivo el traslado está sujeta a tributación en el IRPF y, en caso afirmativo, si podría considerarse como rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo según el art. 12 del Reglamento del mencionado impuesto. Contestación completa Las indemnizaciones satisfechas a los trabajadores son, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas, rendimientos del trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), en adelante LIRPF, que establece que: “Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades económicas. (…)”. Sentado lo anterior, procede analizar si a la indemnización percibida le resulta de aplicación la reducción del 30 por ciento prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF. En este sentido, el referido artículo 18.2 establece la aplicación de la reducción para los rendimientos íntegros del trabajo (distintos de los previstos en su artículo 17.2.a) “que tengan un período de generación superior a dos años, así como aquellos que se califiquen reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, cuando, en ambos casos, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo siguiente, se imputen en un único período impositivo. (…).”. En primer lugar, en cuanto a la posible existencia de un período de generación superior a dos años, ésta debe descartarse porque no existe un tiempo previo durante el que se genere el derecho a percibir la indemnización mensual, sino que tal derecho se vincula únicamente al hecho de la demora en el traslado de centro de trabajo transcurridos seis meses desde la obtención de la plaza. En segundo lugar, descartada la existencia de un período de generación superior a dos años, la única posibilidad de aplicación de la reducción del 30 por 100 viene dada por la consideración de las indemnizaciones por traslado como uno de los rendimientos calificados reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, calificación que se recoge en el artículo 12.1 del RIRPF. Conforme a lo dispuesto en la letra a) del artículo 12.1 del RIRPF, a efectos de la aplicación de la reducción prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF, se consideran rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, cuando se imputen en un único período impositivo, “las cantidades satisfechas por la empresa a los empleados con motivo del traslado a otro centro de trabajo que excedan de los importes previstos en el artículo 9 de este Reglamento”. Por tanto, tampoco en este caso es posible la calificación de estas cantidades como renta obtenida de forma notoriamente irregular en el tiempo. Como claramente puede observarse, el precepto recogido en el párrafo anterior se refiere a supuestos de «cantidades satisfechas por la empresa a los empleados con motivo del traslado a otro centro de trabajo» y no a casos de indemnizaciones por demora en dicho traslado recogidas en el convenio colectivo. En conclusión, los importes percibidos por el consultante como consecuencia de la demora en el traslado en más de seis meses por la empresa no podrán ser objeto de la reducción del 30 por 100 prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF. Lo que comunico a usted con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE del día 18).

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