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Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Vermutung: Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 14 Auskünfte · 2014–2023

Geltende Auffassung

Die Steuerbefreiung der Abfindung bei Kündigung setzt eine tatsächliche und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraus. Es wird vermutet, dass eine solche Beendigung nicht stattgefunden hat, wenn der Arbeitnehmer in den drei folgenden Jahren für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen tätig ist. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass das neue Arbeitsverhältnis die vorherige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht aufhebt.

Die Position der DGT ist seit 2014 konstant geblieben. Das Kriterium legt die Vermutung eines Mangels an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest, wenn Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder verbundene Unternehmen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren erbracht werden. Alle analysierten Auskünfte bestätigen diesen rechtlichen Rahmen ohne wesentliche Abweichungen.

Analyse auf Grundlage von 14 der 14 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 26. September 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

14
V1182-21 29. Apr. 2021

Die Abfindung könnte nicht von der Einkommensteuer (IRPF) befreit sein, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren erneut Dienstleistungen für das Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbringt

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
indemnización por despidoexencióndesvinculación efectivaempresas vinculadaspresunción LIRPF — Ley 35/2006 del IRPF art. 7.eRIRPF — RD 439/2007, Reglamento del IRPF art. 1
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson

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