Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT
Geltende Auffassung
Die Steuerbefreiung der Abfindung bei Kündigung setzt eine tatsächliche und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraus. Es wird vermutet, dass eine solche Beendigung nicht stattgefunden hat, wenn der Arbeitnehmer in den drei folgenden Jahren für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen tätig ist. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass das neue Arbeitsverhältnis die vorherige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht aufhebt.
Die Position der DGT ist seit 2014 konstant geblieben. Das Kriterium legt die Vermutung eines Mangels an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest, wenn Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder verbundene Unternehmen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren erbracht werden. Alle analysierten Auskünfte bestätigen diesen rechtlichen Rahmen ohne wesentliche Abweichungen.
Analyse auf Grundlage von 14 der 14 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 26. September 2026.