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Ein Arbeitnehmer erhielt eine Abfindung für eine unrechtmäßige Kündigung und wurde wenige Monate später durch einen befristeten Vertrag erneut beim selben Unternehmen eingestellt. Die DGT stellt fest, dass eine erneute Einstellung innerhalb von weniger als drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine echte und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto de prestar servicios a la empresa que le despidió. Existencia de desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa.
La exención de la indemnización por despido requiere la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada dentro de los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la nueva relación no anula la desvinculación inicial.
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