Doctrine par thème · Observatoire DGT

Présomption : évolution doctrinale de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

← Observatoire DGT

Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 14 rescrits · 2014–2023

Doctrine en vigueur

L'exonération de l'indemnité de licenciement exige une rupture réelle et effective du lien avec le travailleur. La non-existence de ladite rupture est présumée si le travailleur fournit des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois années suivant la cessation. Cette présomption admet la preuve contraire pour démontrer que la nouvelle relation n'annule pas la rupture préalable.

La position de la DGT reste constante depuis 2014. Le critère établit la présomption de défaut de rupture en cas de prestation de services pour la même entreprise ou des entreprises liées dans un délai de trois ans. Toutes les consultations analysées confirment ce même cadre juridique sans variations substantielles.

Analyse fondée sur 14 des 14 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 26 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

14
V1182-21 29 avr. 2021

L'indemnité de licenciement pourrait ne pas être exonérée de l'impôt sur le revenu (IRPF) si le travailleur fournit à nouveau des services à l'entreprise ou à une entité liée dans un délai de trois ans

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
indemnización por despidoexencióndesvinculación efectivaempresas vinculadaspresunción LIRPF — Ley 35/2006 del IRPF art. 7.eRIRPF — RD 439/2007, Reglamento del IRPF art. 1
Concerne EntrepriseExpatrié · Non-résidentParticulier

Appliquez-le à votre cas

Loi Beckham et fiscalité des impatriésParlez à l'équipe qui applique cette doctrine au quotidien.
Simulateur IRPF 2026Estimez l'impact sur votre situation en deux minutes.
Parler à l'équipe fiscaleNous vérifions si ce critère vous concerne et ce qu'il implique.
Email
Contact