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V2064-14 28. Juli 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · indemnización por despido

Abfindung kann Steuerbefreiung verlieren, wenn innerhalb von drei Jahren erneut Dienstleistungen für das Unternehmen erbracht werden

Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob seine Abfindung nach der Steuerbefreiung (IRPF) weiterhin Bestand hat, nachdem er kurz darauf durch dasselbe Unternehmen über einen Dienstleistungsvertrag (Mercantil) erneut eingestellt wurde. Die DGT stellt fest, dass eine erneute Einstellung innerhalb von weniger als drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung der Abfindung im Rahmen der Einkommensteuer (IRPF) im Falle der Erbringung von Dienstleistungen für das Unternehmen, das den Arbeitnehmer entlassen hat. Bestehen einer tatsächlichen und wirksamen Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen.

Die Entscheidung der DGT

Die Steuerbefreiung der Abfindung setzt eine tatsächliche und wirksame Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen voraus. Es wird vermutet, dass eine solche Trennung nicht vorliegt, wenn der Arbeitnehmer in den drei Jahren nach der Entlassung erneut Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbringt, sei es durch ein Arbeitsverhältnis oder eine berufliche Tätigkeit. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass das neue Verhältnis die ursprüngliche Trennung nicht aufhebt.

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