Zurück zum Index
V2159-18 18. Juli 2018 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · indemnización por despido

Aufhebung der Entschädigungsfreiheit bei Neuansetzung nach drei Jahren entfällt

Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob der Anspruch auf Entschädigung bei einer Neuansetzung durch ein mit dem vorherigen Arbeitgeber verbundenes Unternehmen entfallen würde. Die DGT stellt klar, dass die Vermutung einer fehlenden tatsächlichen Entflechtung nicht greift, wenn die neue Anstellung mehr als drei Jahre nach der Kündigung erfolgt.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung der Abfindung im Rahmen der Einkommensteuer (IRPF) im Falle der Erbringung von Dienstleistungen für ein Unternehmen, das mit dem entlassenden Unternehmen verbunden ist. Vorliegen einer tatsächlichen und wirksamen Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen.

Die Entscheidung der DGT

Die Steuerbefreiung der Abfindung setzt eine tatsächliche und wirksame Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen voraus. Es wird vermutet, dass eine solche Trennung nicht vorliegt, wenn der Arbeitnehmer in den drei Jahren nach der Entlassung erneut für dasselbe Unternehmen oder für ein verbundenes Unternehmen tätig wird. In diesem Fall findet die besagte Vermutung keine Anwendung, da die Neueinstellung außerhalb der Dreijahresfrist erfolgt.

Kostenloses Erstgespräch buchen