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INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS

Landesweit · Ganz Spanien · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Landesweiter Tarifvertrag, der die Tätigkeiten von Sporteinrichtungen und Fitnessstudios in ganz Spanien regelt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
99015105012005
Ebene
Landesweit
Gebiet
Ganz Spanien
Arbeitsbehörde
Zentralregierung
Branche
Sport, Freizeit und Kultur
Status
Gekündigt
Laufzeit
22. Juni 2023 bis 31. Dez. 2025
Erste Registrierung
16. Juni 2011
Letzter Registereintrag
28. Nov. 2025
Letzte Lohnrevision
16. Jan. 2024

Amtlicher Text · BOE

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 28. Nov. 2025 22. Juni 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 26. Jan. 2024 22. Juni 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 16. Jan. 2024 22. Juni 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 16. Jan. 2024 22. Juni 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Teilvereinbarung 26. Sept. 2023 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 21. Nov. 2019 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 11. Juni 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 29. Mai 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 8. Juli 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Kündigung 30. Nov. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Gerichtsentscheidung 14. Okt. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Okt. 2014 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 7. Feb. 2014 BOE
Kündigung 29. Nov. 2013 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 4. Juli 2013 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 16. Juni 2011 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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