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INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS

Landesweit · Ganz Spanien · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag für den Sektor der abgefüllten Trinkwasserindustrien, der landesweit gilt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
99014405012008
Ebene
Landesweit
Gebiet
Ganz Spanien
Arbeitsbehörde
Zentralregierung
Branche
Industrie und Fertigung
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2025
Erste Registrierung
12. Mai 2011
Letzter Registereintrag
9. Dez. 2025
Letzte Lohnrevision
2. Dez. 2023

Amtlicher Text · BOE

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 9. Dez. 2025 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 21. Dez. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 2. Dez. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 2. Dez. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 23. Nov. 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 8. Juli 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. Juni 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 3. Dez. 2020 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 16. Nov. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 31. Okt. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 31. Okt. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 8. Nov. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 24. Apr. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 10. Apr. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 21. Dez. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 9. Okt. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 30. Jan. 2015 1. Apr. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 11. Mai 2013 1. Apr. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 7. Mai 2013 1. Apr. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 21. Nov. 2011 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 12. Mai 2011 BOE

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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