Zum Inhalt springen

COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS

Landesweit · Ganz Spanien · In Kraft

Landesweiter Tarifvertrag für Unternehmen des Blumen- und Pflanzenhandels, der in ganz Spanien gilt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
99001125011982
Ebene
Landesweit
Gebiet
Ganz Spanien
Arbeitsbehörde
Zentralregierung
Branche
Konsum und Einzelhandel
Status
In Kraft
Laufzeit
1. Jan. 2024 bis 31. Dez. 2028
Erste Registrierung
22. März 2011
Letzter Registereintrag
1. Juni 2026
Letzte Lohnrevision
20. Mai 2026

Amtlicher Text · BOE

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Lohnrevision TABELLEN 20. Mai 2026 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 24. Okt. 2025 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 14. Okt. 2025 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 14. Okt. 2025 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 14. Okt. 2025 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 14. Okt. 2025 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 19. Juni 2023 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2023 BOE
Tarifvertrag (Neuer Text) 3. Sept. 2021 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2023 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 19. Aug. 2021 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2023 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 19. Aug. 2021 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2023 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 15. Sept. 2020 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Änderung 16. Nov. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 6. Sept. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 28. Aug. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 28. Aug. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 5. Okt. 2017 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 30. Mai 2017 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Änderung 14. Juli 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Mai 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 15. Apr. 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 15. Apr. 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 15. Apr. 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 12. März 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 23. Mai 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Mai 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Entgelttabellen

Angaben zur Information und ohne Gewähr. Maßgeblich ist die im Amtsblatt veröffentlichte Tabelle des anwendbaren Tarifvertrags, mit Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit. 8 von 8 Zeilen hat noch keine Person geprüft; sie sind gekennzeichnet.

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

2023 · 8 Gruppen

Gruppe Berufsgruppe (amtlicher Text) Grundgehalt / Monat Grundgehalt / Jahr Zahlungen Prüfung
Auxiliar Administrativo/a. 953 € Ungeprüft Quelle
Jefe/a Administrativo/a. 1.102 € Im Amtsblatt belegt Quelle
Oficial/a Administrativo/a. 1.048 € Im Amtsblatt belegt Quelle
Oficial/a Mayor. 1.100 € Im Amtsblatt belegt Quelle
Técnicos no titulados. 1.212 € Im Amtsblatt belegt Quelle
Administración y Gestión de Empresa. Técnicos titulados. 1.559 € Im Amtsblatt belegt Quelle
Establecimiento comercial y atención al cliente. Maestro/a Florista. 1.216 € Im Amtsblatt belegt Quelle
Mantenimiento, logistay servicios auxiliares. Oficial/a de Mantenimiento instalaciones. 1.212 € Im Amtsblatt belegt Quelle

Diese Tabellen enthalten weder Betriebszugehörigkeit noch Besonderheiten des Arbeitsvertrags. Lohnabrechnung mit diesen Beträgen simulieren.

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

E-Mail
Kontakt