CHOCOLATES, TORREFACTORES DE CAFES Y SUCEDANEOS

Regional · Comunitat Valenciana · In Kraft

Tarifvertrag für den Sektor der Herstellung von Schokolade sowie der Röstung von Kaffee und Ersatzprodukten in der Comunitat Valenciana.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
80000725012008
Ebene
Regional
Gebiet
Comunitat Valenciana
Arbeitsbehörde
Comunitat Valenciana
Branche
Sport, Freizeit und Kultur
Status
In Kraft
Laufzeit
1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2026
Erste Registrierung
12. März 2012
Letzter Registereintrag
11. Aug. 2023
Letzte Lohnrevision
17. Juli 2023

Amtlicher Text · DOGV

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Tarifvertrag (Neuer Text) 11. Aug. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 17. Juli 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 17. Juli 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 17. Juli 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 17. Feb. 2023 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 23. Nov. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 15. Okt. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 15. Okt. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 15. Okt. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 5. Apr. 2019 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 15. Feb. 2018 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 10. Jan. 2018 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 16. Dez. 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Kündigung 14. Okt. 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 8. Aug. 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 6. Juni 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Kündigung 21. Apr. 2015 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 20. Jan. 2015 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 9. Jan. 2014 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 20. Juni 2013 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 12. März 2012 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 12. März 2012 DOGV

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

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