Zum Inhalt springen

IV Conveni Col.lectiu del Cicle Integral de l'Aigua de Catalunya

Regional · Cataluña · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag für den integrierten Wasserkreislauf von Katalonien, der für die Autonome Gemeinschaft Katalonien gilt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
79100125012014
Ebene
Regional
Gebiet
Cataluña
Arbeitsbehörde
Cataluña
Branche
Wasser und Umwelt
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2021 bis 31. Dez. 2024
Erste Registrierung
4. Apr. 2014
Letzter Registereintrag
18. Mai 2026
Letzte Lohnrevision
17. Feb. 2025

Amtlicher Text · DOGC

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Beschlüsse der paritätischen Kommission 18. Mai 2026 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Teilvereinbarung 22. Dez. 2025 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 10. Dez. 2025 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 5. Mai 2025 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 5. Mai 2025 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 17. Feb. 2025 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 DOGC
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 18. Nov. 2024 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 25. März 2024 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 29. Mai 2023 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 14. Juli 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 5. Juli 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 17. Dez. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 22. März 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 5. Feb. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 18. Dez. 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 29. Okt. 2020 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 16. Juni 2020 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 12. Dez. 2019 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 29. Mai 2019 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 4. Jan. 2019 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 27. Nov. 2018 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 23. Nov. 2018 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 7. Dez. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 23. Feb. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 31. Jan. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Jan. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Jan. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 4. Jan. 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 31. Juli 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 29. Juni 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 20. Feb. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 28. Jan. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 5. Aug. 2014 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 7. Apr. 2014 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Tarifvertrag 4. Apr. 2014 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

E-Mail
Kontakt