Regional · Cataluña · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.
Tarifvertrag für Unternehmen der Filmvorführung in den Provinzen Girona, Lleida und Tarragona in Katalonien. Er gilt für Tarifbeschäftigte, ausgenommen solche mit leitender Funktion.
Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.
Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.
| Eintrag | Veröffentlicht | Laufzeit | Text |
|---|---|---|---|
| Kündigung · Verhandlungsaufforderung | 31. Okt. 2025 | 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Lohnrevision TABELLEN | 25. März 2025 | 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 30. Mai 2024 | 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 19. Apr. 2024 | 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 19. Apr. 2024 | 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Lohnrevision TABELLEN | 24. März 2021 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Lohnrevision TABELLEN | 5. März 2019 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Verlängerung | 9. Okt. 2018 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 8. Juni 2018 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 29. Aug. 2016 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2020 | DOGC |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 4. Aug. 2016 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Kündigung | 30. Okt. 2014 | bis 31. Dez. 2013 | ohne Link |
| Verlängerung | 31. Okt. 2012 | bis 31. Dez. 2013 | ohne Link |
Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.
Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.
| Höchstarbeitszeit | 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) | Art. 34.1 ET |
| Tägliche Arbeitszeit | Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist | Art. 34.3 ET |
| Ruhezeit zwischen Arbeitstagen | 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten | Art. 34.3 ET |
| Wöchentliche Ruhezeit | 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar | Art. 37.1 ET |
| Urlaub | 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar | Art. 38.1 ET |
| Überstunden | Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden | Art. 35.2 ET |
| Entgelt | Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) | Art. 27 ET |
Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann
Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:
Angaben zur Information und ohne Gewähr. Maßgeblich ist die im Amtsblatt veröffentlichte Tabelle des anwendbaren Tarifvertrags, mit Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit. 2 von 2 Zeilen hat noch keine Person geprüft; sie sind gekennzeichnet.
Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.
Diese Tabellen enthalten weder Betriebszugehörigkeit noch Besonderheiten des Arbeitsvertrags. Lohnabrechnung mit diesen Beträgen simulieren.
Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.
Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.