MADERA (CARPINTERIA EBANISTERIA Y TAPICERIA ETC.)

Provinziell · Zaragoza · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag für den Sektor der Holzindustrie in der Provinz Zaragoza.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
50000805011981
Ebene
Provinziell
Gebiet
Zaragoza
Arbeitsbehörde
Zaragoza
Branche
Industrie und Fertigung
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2012 bis 31. Dez. 2013
Erste Registrierung
10. Mai 2011
Letzter Registereintrag
28. Feb. 2026
Letzte Lohnrevision
26. Sept. 2013

Amtlicher Text · BOA

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Teilvereinbarung 28. Feb. 2026 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 12. Dez. 2025 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 8. Nov. 2025 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Teilvereinbarung 12. März 2025 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 3. Dez. 2024 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 18. Dez. 2023 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 3. Aug. 2023 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 12. Dez. 2022 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Teilvereinbarung 26. Jan. 2022 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 31. Dez. 2021 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 29. Dez. 2020 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 18. Dez. 2019 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Teilvereinbarung 26. Feb. 2019 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 15. Dez. 2018 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Teilvereinbarung 26. März 2018 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 19. Dez. 2017 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Arbeitskalender 14. Jan. 2017 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 31. Jan. 2015 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 25. Jan. 2014 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 26. Sept. 2013 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 BOA
Beschlüsse der paritätischen Kommission 24. Jan. 2013 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 28. Dez. 2012 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Änderung 25. Jan. 2012 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 10. Mai 2011 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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