Provinziell · Zamora · In Kraft
Tarifvertrag für Metall (Industrie), der in der Provinz Zamora gilt.
Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.
Amtlicher Text · BOP (www.diputaciondezamora.es)
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| Eintrag | Veröffentlicht | Laufzeit | Text |
|---|---|---|---|
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 17. Juni 2026 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | BOP (www.diputaciondezamora.es) |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 15. Mai 2026 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 29. Dez. 2025 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 11. Juni 2025 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 28. Mai 2025 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 26. März 2025 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 11. Sept. 2024 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 5. Sept. 2024 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 5. Sept. 2024 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 19. Juni 2024 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 22. Mai 2024 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 14. Juni 2023 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 24. Mai 2023 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 17. Juni 2022 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 13. Juni 2022 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 16. März 2022 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 10. März 2022 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 10. März 2022 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 10. März 2022 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 11. Juni 2021 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 26. Mai 2021 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 17. Juni 2020 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 8. Juni 2020 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 19. Juni 2019 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 5. Juni 2019 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 25. Juni 2018 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 18. Mai 2018 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 4. Aug. 2017 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 31. Juli 2017 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 31. Juli 2017 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 21. Juni 2017 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 12. Juni 2017 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 24. Juni 2016 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 25. Mai 2016 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 24. Juni 2015 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 5. Juni 2015 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 18. Juni 2014 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 8. Juli 2013 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2013 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 18. Juni 2013 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 17. Juni 2013 | 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 | ohne Link |
| Abgeleitete Vereinbarungen | 25. Juni 2012 | 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 10. Aug. 2011 | 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 27. Juni 2011 | ohne Link | |
| Lohnrevision TABELLEN | 25. März 2011 | ohne Link |
Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.
Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.
| Höchstarbeitszeit | 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) | Art. 34.1 ET |
| Tägliche Arbeitszeit | Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist | Art. 34.3 ET |
| Ruhezeit zwischen Arbeitstagen | 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten | Art. 34.3 ET |
| Wöchentliche Ruhezeit | 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar | Art. 37.1 ET |
| Urlaub | 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar | Art. 38.1 ET |
| Überstunden | Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden | Art. 35.2 ET |
| Entgelt | Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) | Art. 27 ET |
Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann
Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:
Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.
Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.