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COMERCIO DE MATERIALES PARA LA CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO

Provinziell · Ourense · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag der Provinz Ourense, der für den Handel mit Bau- und Sanitärmaterialien gilt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
32000965012003
Ebene
Provinziell
Gebiet
Ourense
Arbeitsbehörde
Ourense
Branche
Bauwesen
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2019 bis 31. Dez. 2025
Erste Registrierung
29. Juni 2011
Letzter Registereintrag
9. Apr. 2025
Letzte Lohnrevision
18. Juli 2020

Amtlicher Text · BOP (bop.depourense.es)

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 9. Apr. 2025 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 18. Juli 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 15. Mai 2019 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Apr. 2019 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 28. März 2018 1. Juli 2017 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 11. Aug. 2017 1. Juli 2017 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 12. Juli 2017 1. Juli 2017 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 21. Juni 2017 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Kündigung 4. Okt. 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 8. Apr. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2016 BOP (bop.depourense.es)
Kündigung 1. Okt. 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. Sept. 2013 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 8. März 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 29. Juni 2011 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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