PANADERIAS

Provinziell · Navarra · In Kraft

Tarifvertrag für den Bäckersektor in der Provinz Navarra.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
31005305011981
Ebene
Provinziell
Gebiet
Navarra
Arbeitsbehörde
Navarra
Branche
Konsum und Einzelhandel
Status
In Kraft
Laufzeit
1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2027
Erste Registrierung
17. März 2011
Letzter Registereintrag
10. März 2026
Letzte Lohnrevision
10. März 2026

Amtlicher Text · BON Navarra

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Lohnrevision TABELLEN 10. März 2026 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. Okt. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 26. Sept. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 26. Sept. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 26. Sept. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 26. Sept. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 27. Apr. 2023 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 BON Navarra
Tarifvertrag (Neuer Text) 5. Mai 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 13. März 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 13. März 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 13. März 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 25. Apr. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 31. Jan. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 31. Jan. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 4. Mai 2015 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 20. Juni 2013 1. Jan. 2012 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 17. März 2011 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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