Provinziell · Huelva · In Kraft
Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.
Amtlicher Text · BOP (www.diphuelva.es)
Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.
| Eintrag | Veröffentlicht | Laufzeit | Text |
|---|---|---|---|
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 23. Apr. 2026 | 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 18. Nov. 2024 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 31. Okt. 2024 | 1. Jan. 2024 – 31. Dez. 2025 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 6. Okt. 2023 | 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Automatische Lohnrevision TABELLEN | 21. Sept. 2023 | 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2023 | ohne Link |
| Kündigung · Verhandlungsaufforderung | 22. Dez. 2021 | 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2021 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 10. Dez. 2021 | 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2021 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 5. Apr. 2021 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Kündigung · Verhandlungsaufforderung | 18. März 2021 | 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2020 | ohne Link |
| Kündigung | 14. Nov. 2019 | 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 30. Juli 2019 | 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2019 | ohne Link |
| Kündigung | 1. Okt. 2018 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2018 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 26. Jan. 2018 | 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2018 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 8. Nov. 2016 | 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Kündigung | 2. Nov. 2016 | 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2016 | ohne Link |
| Kündigung | 27. Okt. 2015 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2015 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 17. Juni 2015 | 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2015 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 1. Dez. 2014 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2014 | ohne Link |
| Kündigung | 25. Nov. 2014 | 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2014 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 11. Dez. 2013 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2013 | ohne Link |
| Kündigung · Verhandlungsaufforderung | 22. Nov. 2013 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2013 | ohne Link |
| Kündigung · Verhandlungsaufforderung | 28. Okt. 2013 | 1. Apr. 2010 – 31. Dez. 2012 | ohne Link |
| Entgelttabelle TABELLEN | 15. Mai 2012 | 1. Apr. 2010 – 31. Dez. 2012 | BOP (www.diphuelva.es) |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 23. Mai 2011 | 1. Apr. 2010 – 31. Dez. 2012 | ohne Link |
Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.
Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.
| Höchstarbeitszeit | 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) | Art. 34.1 ET |
| Tägliche Arbeitszeit | Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist | Art. 34.3 ET |
| Ruhezeit zwischen Arbeitstagen | 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten | Art. 34.3 ET |
| Wöchentliche Ruhezeit | 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar | Art. 37.1 ET |
| Urlaub | 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar | Art. 38.1 ET |
| Überstunden | Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden | Art. 35.2 ET |
| Entgelt | Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) | Art. 27 ET |
Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann
Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:
Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.
Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.