SECTOR DEL AMARRE Y DESAMARRE DE BUQUES EN EL PUERTO BAHÍA DE ALGECIRAS

Bezirklich · Cádiz · In Kraft

Firmentarifvertrag der Empresa Municipal de Aguas de Cádiz, S.A. für alle Tarifbeschäftigten in der Provinz Cádiz.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
11100034012016
Ebene
Bezirklich
Gebiet
Cádiz
Arbeitsbehörde
Cádiz
Status
In Kraft
Laufzeit
17. Juni 2016 bis 31. Dez. 2026
Erste Registrierung
9. Aug. 2016
Letzter Registereintrag
4. Sept. 2025
Letzte Lohnrevision
20. Juni 2018

Amtlicher Text · BOP (www.bopcadiz.es)

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
ACUERDO DE MEDIACIÓN Trámite del convenio 4. Sept. 2025 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 BOP (www.bopcadiz.es)
ACUERDO DE MEDIACIÓN Trámite del convenio 1. Apr. 2024 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link
ACUERDO DE MEDIACIÓN Trámite del convenio 13. März 2023 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 5. Apr. 2022 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link
ACUERDO DE MEDIACIÓN Trámite del convenio 30. Aug. 2021 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Änderung 25. März 2021 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 20. Juni 2018 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link
ACUERDOS DE MEDIACIÓN Convenio2016 - 2026 9. Aug. 2016 17. Juni 2016 – 31. Dez. 2026 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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