INDUSTRIAS DE LA MADERA

Provinziell · Cáceres · Aufgehoben

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
10000765011996
Ebene
Provinziell
Gebiet
Cáceres
Arbeitsbehörde
Cáceres
Branche
Industrie und Fertigung
Status
Aufgehoben
Laufzeit
1. Jan. 2020 bis 31. Dez. 2024
Erste Registrierung
25. Feb. 2011
Letzter Registereintrag
5. Jan. 2026
Letzte Lohnrevision
5. Dez. 2025

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Arbeitskalender 5. Jan. 2026 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 24. Dez. 2025 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 5. Dez. 2025 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 5. Dez. 2025 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 5. Dez. 2025 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Arbeitskalender 13. Dez. 2024 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Arbeitskalender 29. Jan. 2024 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Änderung 18. Okt. 2023 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Änderung 29. Aug. 2023 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 22. Juni 2023 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Arbeitskalender 17. Jan. 2023 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 8. Feb. 2022 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 19. Feb. 2021 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 18. Feb. 2020 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Gerichtsentscheidung 1. Juli 2019 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 6. Juni 2019 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 29. Jan. 2019 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 29. Aug. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 17. Juli 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 20. Juni 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 16. Feb. 2016 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 9. März 2015 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 7. Apr. 2014 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 12. Feb. 2014 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 13. Aug. 2013 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 8. Feb. 2013 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 15. Apr. 2011 ohne Link
Änderung 25. Feb. 2011 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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