COMERCIO VIDRIO Y CERAMICA

Provinziell · Alicante/Alacant · In Kraft

Firmentarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen der Tarifbeschäftigten von Jimten, S.A. in der Provinz Alicante/Alacant regelt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
03000205011982
Ebene
Provinziell
Gebiet
Alicante/Alacant
Arbeitsbehörde
Alicante/Alacant
Branche
Konsum und Einzelhandel
Status
In Kraft
Laufzeit
bis 31. Dez. 2026
Erste Registrierung
14. Juni 2011
Letzter Registereintrag
19. Feb. 2025
Letzte Lohnrevision
11. Feb. 2014

Amtlicher Text · BOP (www.dip-alicante.es)

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Verlängerung 19. Feb. 2025 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 6. März 2024 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 16. Mai 2023 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 16. Mai 2023 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 21. März 2022 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 18. Aug. 2020 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 21. März 2019 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 2. März 2018 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 10. Apr. 2017 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 11. Feb. 2014 bis 31. Dez. 2026 BOP (www.dip-alicante.es)
Verlängerung 26. Feb. 2013 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 29. Feb. 2012 bis 31. Dez. 2026 ohne Link
Verlängerung 14. Juni 2011 bis 31. Dez. 2026 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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