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Salaire : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 8 rescrits · 2016–2026

Doctrine en vigueur

Les limites de saisissabilité de l'article 607 de la LEC s'appliquent exclusivement aux perceptions considérées comme salaire, traitement ou pension selon le Statut des Travailleurs. Ne sont pas considérées comme salaire les indemnités, les remboursements de frais, les prestations de la Sécurité Sociale ni les indemnités pour mutation ou suspension. Pour déterminer la nature de la perception, il est impératif de se référer à la réglementation du travail.

La position de la DGT reste constante tout au long de la séquence. Le critère établit que la protection de saisissabilité de l'article 607 de la LEC se limite strictement à ce que le Statut des Travailleurs définit comme salaire. Les consultations confirment de manière répétée que les indemnités et autres concepts non salariaux ne bénéficient pas de ladite protection.

Points de bascule

  1. V1570-18

    Précise que les indemnités journalières, n'ayant pas la considération de salaire, sont saisissables sans limites conformément aux dispositions générales.

  2. V3198-19

    Précise que les remboursements pour excès de retenues d'IRPF (Impôt sur le revenu des personnes physiques) ne peuvent être considérés comme des salaires aux fins des limites de saisissabilité.

Analyse fondée sur 7 des 8 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 1 octobre 2026.

Rescrits sur ce thème

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