Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Gehalt: Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 8 Auskünfte · 2016–2026

Geltende Auffassung

Die Pfändungsgrenzen gemäß Artikel 607 der LEC gelten ausschließlich für Bezüge, die gemäß dem Arbeiterstatut (Estatuto de los Trabajadores) als Gehalt, Lohn oder Rente gelten. Entschädigungen, Spesenvergütungen, Leistungen der Sozialversicherung sowie Entschädigungen für Versetzungen oder Suspendierungen gelten nicht als Gehalt. Um die Art der Zahlung zu bestimmen, ist ein Rückgriff auf die Arbeitsgesetzgebung zwingend erforderlich.

Die Position der DGT bleibt über den gesamten Zeitraum konstant. Das Kriterium legt fest, dass der Pfändungsschutz gemäß Artikel 607 der LEC strikt auf das beschränkt ist, was das Arbeiterstatut als Gehalt definiert. Die Auskünfte bestätigen wiederholt, dass Entschädigungen und andere nicht lohnbezogene Konzepte diesen Schutz nicht genießen.

Wendepunkte

  1. V1570-18

    Stellt klar, dass Diäten, da sie nicht als Gehalt gelten, gemäß den allgemeinen Bestimmungen ohne Grenzen pfändbar sind.

  2. V3198-19

    Stellt klar, dass Rückerstattungen aufgrund zu hoher IRPF-Steuerabzüge (Einkommensteuer) im Hinblick auf die Pfändungsgrenzen nicht als Gehalt betrachtet werden können.

Analyse auf Grundlage von 7 der 8 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 1. Oktober 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

8
V3255-20 30. Okt. 2020

Abfindung unterliegt nicht den Pfändungsgrenzen des Mindestlohns

SG de Tributos
embargoindemnizaciónsalarioextinción de contratolímites de embargabilidad LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.cLGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 7.2
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
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