Évolution de la doctrine de la DGT
Doctrine en vigueur
Pour l'exonération, l'élément pertinent est la nature objective des fonctions et l'intervention effective dans les décisions, indépendamment de la dénomination du poste. Il n'est pas obligatoire que l'entité où les fonctions sont exercées soit celle qui verse la rémunération, dès lors que ladite rémunération est prévue dans les statuts ou l'acte constitutif. Le respect des conditions de rémunération peut être satisfait par au moins une des personnes du groupe de parenté.
La DGT maintient une position constante centrée sur la réalité matérielle de la gestion plutôt que sur la dénomination du poste. Au fil des consultations, il a été précisé que la rémunération peut être versée par n'importe quelle entité du groupe et que le respect des conditions de revenus peut être partagé par le groupe de parenté.
Points de bascule
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Établit que le facteur déterminant est la nature objective des fonctions et non la dénomination du poste, précisant que l'intervention effective dans les décisions empêche la réduction.
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Précise que la rémunération n'a pas à être versée par l'entité où les fonctions sont exercées, dès lors que cette prévision figure dans les statuts.
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Permet que les fonctions de direction et leurs rémunérations soient assurées par au moins une des personnes du groupe de parenté.
Analyse fondée sur 26 des 27 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 24 septembre 2026.