Évolution de la doctrine de la DGT
Doctrine en vigueur
Les montants versés suite à la résolution par accord mutuel de la relation de travail sont considérés comme des revenus obtenus de manière notoirement irrégulière. Pour appliquer la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF (Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques), l'indemnité doit être imputée à une seule période fiscale. Cette réduction est plafonnée à 300 000 euros par an.
La DGT est passée du refus d'accorder la réduction sur les gratifications issues d'accords collectifs — au motif qu'elles ne correspondaient pas au Règlement ou qu'elles ne présentaient pas une période de génération supérieure à deux ans — à la reconnaissance de l'irrégularité des indemnités pour suppression de compléments ou de pensions. Actuellement, le critère s'étend aux montants versés suite à la résolution par accord mutuel de la relation de travail.
Points de bascule
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Changement de critère considérant que l'indemnité pour la suppression d'un complément de pension est un revenu obtenu de manière notoirement irrégulière.
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Extension de l'application de la réduction aux montants versés pour la résolution par accord mutuel de la relation de travail.
Analyse fondée sur 12 des 12 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 27 septembre 2026.