Indemnité de Licenciement en Espagne : Vue d’Ensemble
Le droit du travail espagnol établit une indemnización por despido (indemnité de licenciement) obligatoire pour la plupart des licenciements à l’initiative de l’employeur :
| Type de licenciement | Taux d’indemnité | Plafond |
|---|---|---|
| Disciplinaire (procedente) | 0 jour | Aucun |
| Licenciement objectif (procedente) | 20 jours/an | 12 mois de salaire |
| Licenciement abusif (improcedente) | 33 jours/an | 24 mois de salaire |
| ERE collectif (négocié) | 20 jours/an minimum | Souvent négocié plus haut |
| Expiration contrat temporaire | 12 jours/an | Aucun légal |
| Licenciement nul | Aucune indemnité ; réintégration obligatoire | — |
La Règle Transitoire 45/33 Jours
Les salariés embauchés avant le 12 février 2012 bénéficient d’un calcul d’indemnité protégé pour la période de service antérieure à cette date :
- Avant le 12 février 2012 : 45 jours par an, plafonné à 42 mois pour cette tranche.
- Après le 12 février 2012 : 33 jours par an, plafonné à 24 mois pour l’ensemble du calcul.
Calcul du Salaire de Base pour l’Indemnité
Le salaire journalier utilisé (salario diario regulador) comprend :
- Le salaire de base
- Les suppléments salariaux fixes
- Les gratifications extraordinaires proratisées
- Les avantages non salariaux ayant une valeur quantifiable
Formule : (Salaire brut annuel incluant suppléments fixes et gratifications proratisées) ÷ 365 × jours par année de service
Le Finiquito : Document de Solde de Tout Compte
Le finiquito est un document complet que l’employeur doit préparer à la cessation du contrat, détaillant tous les montants dus :
| Élément | Description |
|---|---|
| Salaire impayé | Jours travaillés dans le dernier mois (proratisé) |
| Gratifications extraordinaires proratisées | Part des extras annuels accumulés jusqu’à la date de départ |
| Congés annuels non pris | Jours accumulés mais non pris, payés au taux journalier moyen |
| Autres éléments en attente | Heures supplémentaires, suppléments, frais en attente |
| Indemnité de licenciement | Selon le type de licenciement |
Signature du Finiquito
- Signer avec conformité (conforme) : Atteste la réception et l’accord avec le règlement.
- Signer avec protestation (en disconformidad) : Atteste la réception mais préserve le droit de contester le licenciement ou les montants en justice.
Traitement Fiscal de l’Indemnité de Licenciement
Indemnité Légale : Exonérée d’IRPF
L’indemnité de licenciement jusqu’au montant légal obligatoire est exonérée d’IRPF en vertu de l’article 7(e) de la loi IRPF, à condition que le total ne dépasse pas 180 000 EUR.
Indemnité Améliorée : Soumise à l’IRPF
Toute indemnité au-delà du minimum légal est soumise à l’IRPF en tant que revenu d’emploi. Elle peut bénéficier de la réduction de 30 % applicable aux revenus irréguliers couvrant plus de 2 ans.
FOGASA : Filet de Sécurité pour les Employeurs Insolvables
Le FOGASA garantit une partie des indemnités impayées lorsque l’employeur est déclaré insolvable :
- Salaires : Jusqu’à 120 jours, au plafond maximum de deux fois le SMI/jour
- Indemnité : Jusqu’à 20 jours par année de service, plafonnée à un an de salaire
Comment BMC Peut Vous Aider
Nous conseillons les employeurs sur le calcul et la préparation des finiquitos, les procédures de licenciement, la gestion des risques de contentieux et la négociation des accords de départ. Nous représentons également les salariés et les employeurs lors des litiges devant les Juzgados de lo Social.