Entreprises de plus de 10 salariés : 3 mois pour adapter le registre du temps de travail sous peine d'amendes jusqu'à 7 500 EUR par salarié

La norme modifie la disposition additionnelle 3 du Décret-loi 5/2024 ainsi que les articles 21.3.c), 64, 32.1, 4, 160.1 et la disposition transitoire 3.2 de la Loi 6/2022, et la disposition additionnelle 25 de la Loi 4/2017, afin d'exiger l'adaptation du registre du temps de travail dans les entreprises de plus de 10 salariés (art. 21.3.c). Un délai de 3 mois est fixé pour effectuer cette adaptation (art. 4). En cas de non-respect, des amendes pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié sont applicables (art. 64).

Les entreprises de plus de 10 salariés sont soumises à l'obligation de mettre à jour le registre du temps de travail dans un délai de 3 mois (art. 4). Le non-respect de cette obligation entraîne des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié (art. 64). Les travailleurs indépendants et les entreprises de moins de 10 salariés ne sont pas concernés. Le délai de mise en conformité court à compter de l'entrée en vigueur de la norme.