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BOE-A-2026-3815 ·19 février 2026 ·Décret royal Impact moyen
Social

Entreprises avec salariés : salaire minimum interprofessionnel de 1 200 EUR/mois dès le 1er janvier 2026

Le décret royal 126/2026 fixe le salaire minimum interprofessionnel à 1 200 euros mensuels pour l'année 2026, applicable du 1er janvier au 31 décembre. Cette valeur découle de l'article 27.1 du décret législatif royal 2/2015 et remplace le précédent salaire minimum en vigueur. La norme ne prévoit aucun changement dans le régime d'application, elle détermine uniquement le montant mensuel.

En 2 points clés

  1. Salaire minimum interprofessionnel fixé à 1 200 EUR/mois (art. 27.1)
  2. Effets du 1er janvier au 31 décembre 2026 (art. 27.1)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas con trabajadores en contratos de trabajo
  • Que paguen salarios inferiores al salario mínimo interprofesional

art. 27.1 del texto refundido por Real Decreto Legislativo 2/2015

S'applique à ce profil

  • Autónomos que contraten trabajadores a jornada completa
  • Que paguen salarios inferiores al salario mínimo interprofesional

art. 27.1 del texto refundido por Real Decreto Legislativo 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises employant des salariés doivent garantir un salaire minimum de 1 200 EUR mensuels à compter du 1er janvier 2026 (art. 27.1). Les travailleurs bénéficiant de conditions d'emploi stables perçoivent ce montant comme minimum. Aucun délai supplémentaire ni changement de régime d'application n'est prévu. Le salaire s'applique à tous les emplois, sans distinction de secteur ou de catégorie professionnelle.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Verificar que los salarios pagados sean superiores al salario mínimo interprofesional art. 27.1 del texto refundido por Real Decreto Legislativo 2/2015

Chronologie

2026-02-19pubPublication au BOE
2026-02-20vigorEntrée en vigueur (fecha_vigencia (indice oficial del BOE))
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BMC.
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