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Eine Anfrage zur Frage, ob die Steuerbefreiung der Einkommensteuer (IRPF) auf eine Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung nach einer Neueinstellung bestehen bleibt. Die DGT erläutert, dass die Befreiung eine tatsächliche und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraussetzt. Diese wird vermutet nicht vorzuliegen, wenn innerhalb der folgenden drei Jahre erneut Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbracht werden.
Gestellte Frage: Bestehen einer tatsächlichen und wirksamen Trennung der Steuerpflichtigen vom Unternehmen im Hinblick auf die Inanspruchnahme der in Artikel 7 Buchstabe e) des Einkommensteuergesetzes vorgesehenen Befreiung.
Um die Befreiung von der Abfindung zu genießen, muss eine tatsächliche und wirksame Trennung vom Unternehmen vorliegen. Es wird vermutet, dass eine solche Trennung nicht vorliegt, wenn der Arbeitnehmer in den drei Jahren nach der Entlassung erneut Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbringt. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass das neue Verhältnis die ursprüngliche Trennung nicht aufhebt.
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