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V2293-25 25. November 2025 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · indemnización por despido

Wiedereinstellung innerhalb von drei Jahren lässt auf fehlende effektive Beendigung des Arbeitsverhältnisses schließen

Eine Arbeitnehmerin erkundigte sich, ob eine Wiedereinstellung durch ihren ehemaligen Arbeitgeber nach drei Jahren Kündigung die Befreiung von der Abfindungszahlung beeinflusst. Die DGT stellt fest, dass bei einer Neueinstellung innerhalb dieses Zeitraums davon auszugehen ist, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag, wobei Gegenbeweise zulässig sind.

Die gestellte Frage

Cuestión planteada Si el hecho de que se vuelva a contratar a la consultante, dentro de los tres años siguientes a su despido, se consideraría como que no ha habido efectiva desvinculación del trabajador con la empresa a efectos del disfrute de la exención prevista en el artículo 7 e) de la LIRPF. Aplicación de la reducción del 30% contemplada en el artículo 18.2 de la LIRPF.

Die Entscheidung der DGT

La prestación de servicios en la misma empresa o vinculada dentro de los tres años siguientes al despido genera la presunción de que no hubo una real y efectiva desvinculación. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la desvinculación sí existió y que la nueva relación no la anula. Si la indemnización no es exenta por este motivo, pero el periodo de generación es superior a dos años, se aplicará la reducción del 30% del artículo 18.2 LIRPF.

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