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V3300-20 6. November 2020 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · indemnización por despido

Verlust des Anspruchs auf Abfindungsbefreiung bei Wiedereinstellung innerhalb von drei Jahren möglich

Ein Unternehmen erkundigt sich, ob die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, die zuvor über einen Pool für befristete Verträge entlassen wurden, die Befreiung von der Abfindungspflicht beeinträchtigt. Die DGT stellt fest, dass eine Neueinstellung innerhalb von weniger als drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Anwendung der Befreiung von der Abfindung gemäß Artikel 7 e) des Einkommensteuergesetzes für natürliche Personen im Falle der Einstellung eines zuvor entlassenen Arbeitnehmers innerhalb eines kurzen Zeitraums.

Die Entscheidung der DGT

Die Befreiung von der Abfindung erfordert eine tatsächliche und wirksame Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen. Es wird vermutet, dass eine solche Trennung nicht vorliegt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren nach der Entlassung wieder Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbringt. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um zu belegen, dass das neue Arbeitsverhältnis die ursprüngliche Trennung nicht aufhebt.

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