Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Reduktionslimit: Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 12 Auskünfte · 2015–2026

Geltende Auffassung

Die Reduktionslimits für Beiträge zu Vorsorgeplänen gelten für die Gesamtheit der zu einem oder mehreren Instrumenten geleisteten Beiträge. Es ist nicht möglich, das Limit durch den parallelen Abschluss verschiedener Produkte zu erhöhen. Die in Artikel 52.1.b.2º der LIRPF (Einkommensteuergesetz) vorgesehene Erhöhung kann nicht durch die Leistung von Beiträgen zu verschiedenen Vorsorgeinstrumenten vervielfacht werden.

Die Position der DGT bleibt bei der Anwendung der gesetzlichen Limits konstant und konzentriert ihre Analyse auf die Art der Beiträge. Es wurde klargestellt, dass als Gehaltsbestandteil erhaltene gleichwertige Beiträge nicht als Arbeitgeberbeiträge für das erhöhte Limit zählen. Schließlich wird festgelegt, dass die Limit-Erhöhungen einmalig sind und nicht durch den Abschluss mehrerer Produkte kumuliert werden können.

Wendepunkte

  1. V2082-22

    Stellt klar, dass der als Gehaltsbestandteil erhaltene gleichwertige Beitrag nicht als Arbeitgeberbeitrag für das Limit von 8.500 Euro gilt.

  2. V1322-24

    Legt fest, dass die Erhöhung des Limits nicht durch den Abschluss verschiedener Vorsorgeinstrumente vervielfältigt werden kann.

Analyse auf Grundlage von 11 der 12 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 27. September 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

12

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