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V0591-26 12. März 2026 · SG de Tributación de las Operaciones Financieras Kriterium gültig
IRPF · plan de pensiones de empleo

Der „Zuschlag zur sozialen Vorsorge“ gilt als Arbeitnehmerbeitrag für die IRPF-Abzugsgrenzen

Es wurde angefragt, ob der „Zuschlag zur sozialen Vorsorge“ (plus de previsión social) in einer betrieblichen Altersversorgung als Arbeitgeberbeitrag oder als Arbeitnehmerbeitrag einzustufen ist. Die DGT stellt fest, dass dieser Betrag aufgrund der Möglichkeit, Arbeitgeberbeiträge auszusetzen und stattdessen freiwillige Beiträge zu leisten, für die Berechnung der Grenzen gemäß Art. 52.1 LIRPF als Arbeitnehmerbeitrag gilt.

Die gestellte Frage

Cuestión planteada Interpretación del artículo 52.1.b) de la Ley del IRPF, en relación con los trabajadores adheridos al plan de pensiones de empleo. En particular, si la cuantía del "plus de previsión social" tiene la consideración de contribución empresarial o, por el contrario, de aportación del trabajador al plan de pensiones de empleo.

Die Entscheidung der DGT

El 'plus de previsión social' tiene la consideración de aportación del trabajador para los efectos del cómputo de los límites previstos en el artículo 52.1 y la disposición adicional decimosexta de la LIRPF. No obstante, su calificación no se altera para otros efectos, conservando las contribuciones empresariales su naturaleza de retribuciones en especie. Asimismo, estas contribuciones no están sujetas a obligación de ingreso a cuenta según el Reglamento del IRPF.

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