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Der vertrauenswürdige Berater für spanische Familienunternehmen

Wir begleiten spanische Familienunternehmen und KMU durch die wichtigsten Herausforderungen ihres Lebenszyklus: Nachfolgeplanung, Familienprotokoll, Restrukturierung, Wachstum und Professionalisierung des Managements.

300+
beratene Familienunternehmen
25+
Jahre Unterstützung von Familienunternehmen
150+
konzipierte Nachfolgepläne

Familienunternehmen bilden das Rückgrat der spanischen Wirtschaft: mehr als 85 % der Unternehmen in Spanien sind familiengeführt, sie schaffen nahezu 60 % der Privatbeschäftigung und tragen mehr als die Hälfte zum BIP bei. Die Überlebensstatistiken über Generationen hinweg sind jedoch besorgniserregend: Nur 30 % der Familienunternehmen überleben in die zweite Generation, und weniger als 15 % erreichen die dritte. Die Hauptfaktoren für das Scheitern sind fehlende Nachfolgeplanung, ungelöste Familienkonflikte, übermäßige Steuerbelastung bei Übertragungen und das Fehlen einer angemessenen Führungsstruktur.

Bei BMC begleiten wir seit mehr als zwei Jahrzehnten Familienunternehmen und KMU durch die kritischsten Momente ihres Lebenszyklus. Von der Optimierung der steuerlichen Eigentümerstruktur und der Planung der Generationennachfolge bis hin zur Restrukturierung von Unternehmen in Schwierigkeiten, der Professionalisierung der Unternehmensführung und der Vorbereitung des Unternehmens auf externe Finanzierung oder einen eventuellen Verkauf. Unser Ansatz verbindet Steuer- und Rechtsberatung mit tiefem Wissen der spezifischen Dynamiken und Bedürfnisse des spanischen Familienunternehmens.

Die Nachfolgeplanung ist der Bereich, in dem wir den größten Mehrwert liefern: Wir strukturieren die Unternehmensübertragung unter maximaler Nutzung des Familienunternehmenssteuerregimes (95 % Reduktion in Erbschaft- und Schenkungsteuer), minimieren die Einkommensteuer des Schenkenden durch Holdingeinbringungsstrukturen und entwickeln Familienprotokolle, die klare Regeln für die nächste Generation etablieren. Wir beraten auch zur Verwaltung des persönlichen Vermögens der Familienaktionäre, Renten- und Ruhestandsplanung sowie die potenzielle Einrichtung eines Family Office zur Verwaltung des diversifizierten Vermögens der Unternehmerfamilie.

Glossar

Branchenbegriffe

Beschleunigte Abschreibung in Spanien (Amortización Fiscal Acelerada)

Die beschleunigte Abschreibung (amortización fiscal acelerada) erlaubt Unternehmen in Spanien, einen höheren Anteil der Anschaffungskosten eines Wirtschaftsguts in den frühen Jahren seiner Nutzungsdauer für Zwecke der Körperschaftsteuer abzuziehen, wodurch das zu versteuernde Einkommen früher reduziert wird als bei der linearen handelsrechtlichen Abschreibung. Spanien bietet sowohl gesetzliche Abschreibungstabellen als auch spezifische Regelungen für KMU, neu eingestelltes Personal und Forschungs- und Entwicklungsvermögen.

EU-KI-Gesetz (AI Act)

Der EU-Rechtsrahmen für Künstliche Intelligenz (Verordnung EU 2024/1689) ist das weltweit erste umfassende gesetzliche Regelwerk für künstliche Intelligenz. Es klassifiziert KI-Systeme nach Risikostufen, legt Pflichten für Entwickler, Betreiber und Importeure fest und sieht Bußgelder von bis zu 35 Mio. EUR oder 7 % des weltweiten Umsatzes für die schwerwiegendsten Verstöße vor. Es trat im August 2024 in Kraft, mit gestaffelten Compliance-Fristen bis 2027.

Jahresabschluss (Cuentas Anuales)

Die Cuentas Anuales sind die gesetzlichen Jahresabschlussunterlagen, die alle spanischen Unternehmen jährlich erstellen, genehmigen und beim Handelsregister einreichen müssen. Sie umfassen die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung, die Eigenkapitalveränderungsrechnung, den Kapitalflussrechnung (für größere Unternehmen) und den Anhang.

Schiedsverfahren und Mediation in Spanien

Spanien verfügt über einen gut entwickelten Rahmen für alternative Streitbeilegung (ADR). Schiedsverfahren werden durch das Ley 60/2003 de Arbitraje (basierend auf dem UNCITRAL-Modellgesetz) geregelt und bieten ein verbindliches, privates Verfahren mit vollstreckbaren Schiedssprüchen. Mediation in Zivil- und Handelssachen wird durch das Ley 5/2012 geregelt. Spanien ist Unterzeichnerstaat des New Yorker Übereinkommens (1958), das die internationale Vollstreckung spanischer Schiedssprüche in über 170 Ländern ermöglicht.

Autónomo — Selbstständige in Spanien

Ein Autónomo ist eine selbstständig tätige natürliche Person in Spanien, die eine wirtschaftliche Tätigkeit auf eigene Rechnung ausübt. Autónomos müssen sich beim AEAT für steuerliche Zwecke und bei der Sozialversicherung (RETA-Regime) registrieren, vierteljährliche Einkommensteuervorauszahlungen und Umsatzsteuererklärungen einreichen sowie monatliche Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

B2B-E-Invoicing in Spanien

B2B-E-Invoicing (facturación electrónica entre empresas) in Spanien ist das System, mit dem Handelsrechnungen zwischen Unternehmen in einem strukturierten digitalen Format erstellt, gesendet und empfangen werden. Spanien verpflichtet zur B2B-E-Rechnung durch das Ley Crea y Crece (Gesetz 18/2022), mit einer gestaffelten Einführung für alle Unternehmen, die sich beim Verifactu/Tbai-System registrieren und interoperable E-Rechnungsformate verwenden müssen.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Das Familienunternehmensregime ermöglicht eine Befreiung in der Vermögensteuer und eine 95-prozentige Reduktion in der Erbschaft- und Schenkungsteuer bei der Übertragung von Unternehmensanteilen. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen eine wirtschaftliche Tätigkeit ausübt, der Übertragende mindestens 5 % (oder 20 % mit Familiengruppe) der Anteile hält und der Übertragende oder ein Familienmitglied Managementfunktionen mit einer Vergütung über 50 % seines Nettoeinkommens ausübt.
Ein Familienprotokoll ist eine Vereinbarung zwischen Mitgliedern der Unternehmerfamilie, die die Beziehungen zwischen Familie und Unternehmen regelt, einschließlich Zugang von Familienmitgliedern zu Führungspositionen, Dividendenpolitik, Streitbeilegungsmechanismen, Regeln für die Anteilsübertragung und Unternehmensführungsstruktur. Es ist das Schlüsselinstrument zur Sicherstellung der Unternehmensnachfolge.
Die Nachfolgeplanung für Familienunternehmen sollte weit im Voraus beginnen (idealerweise 5-10 Jahre) und umfasst: Optimierung des Familienunternehmenssteuerregimes, Entscheidung über den Übertragungsweg (Schenkung zu Lebzeiten gegenüber Erbschaft), Strukturierung einer Familienholdinggesellschaft, Anteilsbewertung und Optimierung der Einkommensteuer für den Schenkenden sowie der Erbschaftsteuer für die Erben.
Spanische KMU haben Zugang zu mehreren Finanzierungsquellen jenseits des traditionellen Bankkredits: dem Alternativen Börsenmarkt (MAB/BME Growth) für Börsengang und Kapitalaufnahme, Wagniskapital- oder Private-Equity-Fonds, CNMV-reguliertem Investitions-Crowdfunding, ENISA-Partizipationsdarlehen und ICEX-Internationalisierungsförderung.
Die Professionalisierung eines Familienunternehmens beinhaltet die Einbindung externer Manager mit dem richtigen Talent und Erfahrung, die Entwicklung von Unternehmensführungssystemen (Verwaltungsrat, Geschäftsführungsausschuss, Familienrat), die Implementierung transparenter und gerechter Vergütungspolitiken für im Unternehmen tätige Familienmitglieder sowie die klare Definition der Rollen als Familienmitglied, Eigentümer und Manager.

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