Unternehmensimmigration: Internationale Talentmobilität leicht gemacht

Die Unternehmensimmigration in Spanien wird primär durch Gesetz 14/2013 zur Unterstützung von Unternehmern und Internationalisierung geregelt, das schnell bearbeitbare Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse für hochqualifizierte Fachkräfte, Investoren, Unternehmer und unternehmensinterne Transferees eingeführt hat. Für Nicht-EU-Bürger wird der Standard-Arbeitserlaubnisrahmen durch Organgesetz 4/2000 über die Rechte und Freiheiten von Ausländern in Spanien und Königliches Dekret 557/2011 geregelt. Unternehmensinterne Transfers innerhalb multinationaler Konzerne werden auch durch EU-Richtlinie 2014/66/EU (ICT-Richtlinie) erleichtert. Das spanische Visum für digitale Nomaden (Gesetz 28/2022) fügt einen weiteren Weg für Fernarbeitnehmer hinzu.

Internationale Talentmobilität ist ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit globaler Unternehmen. Unser Unternehmensimmigrationsteam beseitigt bürokratische Hürden, damit Ihr Unternehmen die besten Fachleute unabhängig von ihrer Nationalität einbinden kann.

Immigration als Talentstrategie

Die Fähigkeit, global zu rekrutieren, ist nicht mehr ein Privileg multinationaler Konzerne — sie ist eine Grundvoraussetzung für jedes Unternehmen, das um Spezialtalente in Bereichen von Technologie über Life Sciences bis hin zu Finanzen und kreativen Industrien konkurriert. Das spanische Immigrationssystem bietet mehrere Wege für ausländische Fachkräfte, deren Navigation jedoch spezielles Wissen erfordert.

Unser Unternehmensimmigrationsservice ist für Unternehmen aufgebaut, nicht nur für Einzelpersonen. Wir verwalten gesamte Kohorten von Erlaubnisanträgen gleichzeitig, pflegen ein Tracking-System für Verlängerungsfristen und beraten HR- und People-Teams beim Aufbau immigrations-complianter Onboarding-Prozesse.

Der richtige Weg für jedes Profil

Die Zuweisung des Kandidaten zum richtigen Immigrationsweg ist die kritischste Entscheidung in jedem Erlaubnisantrag. Wir bewerten jeden Fall gegen das vollständige Menü verfügbarer Optionen: ICT-Transfers für Konzerninternebewegungen, EU Blue Cards für hochqualifizierte Fachkräfte, die Startup-Unternehmergenehmigung für Gründer, die nach dem Startup-Gesetz umziehen, und das Visum für digitale Nomaden für Fernarbeitnehmer.

Compliance: Das Risiko, das Unternehmen unterschätzen

Immigrations-Compliance geht nicht nur um die anfängliche Erlaubnis. Sponsorunternehmen haben laufende Pflichten: Aufrechterhaltung der Beschäftigungsbedingungen, auf deren Grundlage die Erlaubnis erteilt wurde, Meldung von Änderungen in der Situation des Mitarbeiters an die Immigrationsbehörden und Verlängerung von Erlaubnissen vor Ablauf. Wir bieten Compliance-Retainer für Unternehmen mit mehreren ausländischen Mitarbeitern an.

Unterstützung über die Erlaubnis hinaus

Ein Mitarbeiter, dessen Erlaubnis genehmigt ist, der aber kein Bankkonto eröffnen, sich nicht bei der Sozialversicherung anmelden oder seine Kinder nicht in der Schule anmelden kann, ist kein Mitarbeiter, der produktiv arbeiten kann. Unsere Post-Genehmigungsunterstützung umfasst jeden praktischen Schritt des Niederlassungsprozesses: NIE-Ausstellung, Sozialversicherungsregistrierung, Gemeinderegistrierung und praktische Orientierung zum Leben in Spanien.