Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern: 3 Monate Frist zur Anpassung der Arbeitszeiterfassung oder Bußgelder bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer
Ficha tecnica
Resumen
Das Gesetz 12/2025 ändert die Regelungen zur Arbeitszeiterfassung und verpflichtet Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern, ihr Erfassungssystem innerhalb einer Frist von 3 Monaten zu aktualisieren. Bei Verstößen werden Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer festgesetzt (Art. 53 bis). Die Änderung betrifft unmittelbar die Verwaltung der Arbeitsstunden in Handelsbetrieben und Dienstleistungssektoren.
En 2 claves
- Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen die Arbeitszeiterfassung innerhalb von 3 Monaten aktualisieren (art. 53 bis)
- Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung (art. 53 bis)
A quien afecta
Gilt für dieses Profil
- Empresas con más de 10 trabajadores
- Independientemente del sector
art. 53 bis
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 53 bis
Como afecta a los implicados
Für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern wird die Verpflichtung zur Aktualisierung der Arbeitszeiterfassung mit einer Frist von 3 Monaten auferlegt (Art. 53 bis). Die Nichteinhaltung zieht Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer nach sich. KMU und Selbstständige ohne Angestellte sind nicht betroffen. Lokale Behörden müssen ihre Compliance-Kontrollen anpassen.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada dentro de 3 meses | art. 53 bis | 3 meses desde entrada en vigor |
| Calcular multas por incumplimiento si no se actualiza el registro | art. 53 bis |
Linea de vida
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