Entreprises de plus de 10 salariés : 3 mois pour adapter le registre du temps de travail ou amendes jusqu'à 7 500 EUR par salarié
Ficha tecnica
Resumen
La Loi 12/2025 modifie le régime du registre du temps de travail, obligeant les entreprises de plus de 10 salariés à mettre à jour leur système de suivi dans un délai de 3 mois. Des amendes pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié sont prévues en cas de non-respect (art. 53 bis). Cette modification impacte directement la gestion des heures de travail dans les commerces et les services.
En 2 claves
- Les entreprises de plus de 10 salariés doivent mettre à jour le registre du temps de travail sous 3 mois (art. 53 bis)
- Amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de non-respect (art. 53 bis)
A quien afecta
S'applique à ce profil
- Empresas con más de 10 trabajadores
- Independientemente del sector
art. 53 bis
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 53 bis
Como afecta a los implicados
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, une obligation de mise à jour du registre du temps de travail est imposée avec un délai de 3 mois (art. 53 bis). Le non-respect entraîne des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié. Les PME et les travailleurs indépendants sans employés ne sont pas concernés. Les administrations locales doivent ajuster leurs contrôles de conformité.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada dentro de 3 meses | art. 53 bis | 3 meses desde entrada en vigor |
| Calcular multas por incumplimiento si no se actualiza el registro | art. 53 bis |
Linea de vida
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