Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern: 3 Monate Frist zur Anpassung der Zeiterfassung oder Bußgelder bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer
Ficha tecnica
Resumen
Das Gesetz 6/2025 hebt Kapitel II des Titels I des Gesetzes 2/1996 auf und ändert die Artikel 34, 41 bis und 42 bis des Gesetzes 8/2008. Für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern wird eine Frist von drei Monaten zur Anpassung der Zeiterfassung festgelegt. Bei Nichteinhaltung drohen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer (Art. 4).
En 2 claves
- Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern müssen ihre Zeiterfassung innerhalb von 3 Monaten aktualisieren (art. 4)
- Eine fehlende Aktualisierung der Zeiterfassung führt zu Bußgeldern von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer (art. 4)
A quien afecta
Gilt für dieses Profil
- Empresas con menos de 10 trabajadores
- Con independencia del sector
art. 4
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 4
Como afecta a los implicados
Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern haben eine Frist von drei Monaten zur Aktualisierung der Zeiterfassung (Art. 4). Bei Nichtbeachtung drohen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer. Kleine Unternehmen ohne aktualisierte Aufzeichnungen tragen ein höheres Sanktionsrisiko. Gesundheits- und Arbeitsbehörden können die Einhaltung im Rahmen von Inspektionen fordern (Art. 4).
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada dentro de 3 meses desde la entrada en vigor | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
Linea de vida
Recursos BMC para esta norma
- tax-compliance/iva-empresasVer servicio →
- iva-empresasVer servicio →
- registro-retributivoVer servicio →
- representacion-fiscal-ivaVer servicio →
- modelo-303 GlosarioVer termino →
- iva GlosarioVer termino →
- asesor-fiscal-construccionAbrir →
- plan-igualdad-empresasAbrir →
- hub-ai-act-regulacionAbrir →
- modelo-721-updated-guide-crypto-declaration InsightLeer →
- empleo-rrhh-fiscalidad-2026-guia-sectorial InsightLeer →
- reduccion-jornada-laboral-debate InsightLeer →