Atendido por un socio · respuesta en menos de 24 h laborables
Operaciones corporativas, mercados de capitales y transacciones estratégicas.
Análisis independiente y valoración rigurosa de activos y empresas.
Reinvencion empresarial, sostenibilidad y gestión patrimonial.
Gobernanza corporativa, sucesión y transformación
Planificación y estructuracion fiscal multijurisdiccional.
Cumplimiento normativo y obligaciones tributarias.
Regímenes especiales para personas físicas y activos digitales.
Defensa tributaria e impuestos patrimoniales
Constitución, contratos, pactos de socios, gobierno corporativo y operaciones societarias.
Concurso de acreedores, segunda oportunidad, microempresas y disolución.
Contratos, despidos, ERE y representación procesal ante la jurisdicción social.
Inmigración corporativa, ICT, residencia inversores, nómada digital y regularización.
Relaciones laborales, movilidad y protección normativa.
Litigios, arbitraje, mediación, propiedad intelectual e inmobiliario.
Protección, cumplimiento y resiliencia digital
Protección de datos, DPO y regulación de inteligencia artificial
Contabilidad, reporting y dirección financiera externalizada.
Gestión de entidades, gobernanza y administración de personal.
Constitución, incentivos y aceleracion empresarial.
Gestión de riesgos, continuidad y recuperación
Guías nuevas sobre los cambios fiscales y de extranjería más recientes.
Análisis experto y tendencias del mercado.
Análisis periódicos y documentos técnicos
Herramientas prácticas para la toma de decisiones.
La Ley 6/2025 deroga el capítulo II del título I de la Ley 2/1996 y el Decreto 75/2001, modificando los artículos 34, 41 bis y 42 bis de la Ley 8/2008. Se establece un plazo de tres meses para adaptar el registro de jornada, con multas de hasta 7.500 euros por trabajador si no se cumple (art. 4). Este cambio afecta a empresas con menos de 10 trabajadores, que antes no tenían obligación de registro de jornada.
Aplica a este perfil
art. 4
Aplica a este perfil
Para empresas con menos de 10 trabajadores, se impone una nueva obligación de registro de jornada con plazo de tres meses, generando riesgo de multas si no se adapta. Los asesores deben revisar los registros de jornada de sus clientes. Los trabajadores no tienen cambios directos, pero podrían ver más transparencia en el registro laboral. Las administraciones locales deben actualizar sus sistemas de control.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato digital o físico dentro de 3 meses | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
El equipo fiscal revisa tu situación concreta.
Atendido por un socio · respuesta en menos de 24 h laborables
Mensaje rápido
Le respondemos en menos de 24 horas laborables. Información tratada con confidencialidad.
Google Meet
Hueco directo en agenda con el socio del área. Primera conversación · sin compromiso · cancela hasta 24h antes.
Cargando disponibilidad…
Estamos al completo estos 14 días.
Es buena señal, y no le dejamos colgado.
Solicitar llamada
Indíquenos un horario y un teléfono. Un socio le devolverá la llamada en la franja elegida.
Respuesta < 24 h · socio directo
¿Tiene una consulta puntual? Cuéntenos su situación en dos líneas: un socio responderá en menos de 24 horas laborables.
Reunión gratuita de 30 minutos con el socio responsable de su área. Google Meet o presencial en nuestras oficinas. Cancele hasta 24 h antes.
Cargando disponibilidad…
Estamos al completo estos 14 días.
Es buena señal, y no le dejamos colgado.
Indíquenos su horario preferido y un teléfono. Un socio le devolverá la llamada, sin esperas ni filtros.
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia. Más información
Imprescindibles para el funcionamiento del sitio. No se pueden desactivar.
Nos ayudan a entender cómo usa el sitio para mejorarlo.
Permiten mostrar contenido y publicidad relevante.