Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
En cas de licenciements abusifs, l'indemnité est exonérée jusqu'au montant le plus bas entre deux limites : le montant obligatoire prévu par le Statut des travailleurs et la somme de 180 000 euros. L'excédent est intégré comme revenu du travail et peut bénéficier de la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF (Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques). En cas de licenciements disciplinaires, le montant n'est pas exonéré et est intégralement imposé comme revenu du travail.
La position de la DGT reste constante concernant le calcul de l'exonération pour les licenciements abusifs, en appliquant toujours le plus bas des limites légales et le plafond de 180 000 euros. La distinction claire est maintenue entre les licenciements collectifs/abusifs exonérés et les licenciements disciplinaires qui sont imposés comme revenus du travail.
Points de bascule
Précise qu'en cas de licenciement disciplinaire, le montant n'est pas exonéré et est imposé comme revenu du travail.
Analyse fondée sur 20 des 24 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 30 septembre 2026.