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Une mairie reconnaît le caractère abusif d'un licenciement lors d'une procédure de conciliation judiciaire et convient de verser une indemnité de 18 750 euros. La question porte sur le traitement fiscal au titre de l'IRPF et l'obligation d'effectuer une retenue à la source. La DGT applique l'exonération prévue à l'article 7.e) de la LIRPF dans la limite du montant légalement obligatoire selon le Statut des travailleurs.
Question posée : Traitement fiscal de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est exonérée de l'impôt sur le revenu (IRPF) conformément à l'article 7.e) du LIRPF pour le montant obligatoirement établi par le Statut des Travailleurs (33 jours par année de service jusqu'à 24 mensualités pour les contrats conclus après le 12 février 2012 ; régime transitoire pour les contrats antérieurs), avec une limite absolue de 180 000 euros. L'excédent de ce montant obligatoire est imposé en tant que revenu du travail, la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 du LIRPF pouvant s'appliquer si la période de génération est supérieure à deux ans. Il n'existe aucune obligation de retenue à la source sur la part exonérée ; la retenue n'est pratiquée que sur le montant imposable et non exonéré.
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