Doctrine par thème · Observatoire DGT

Dédicace effective : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 19 rescrits · 2014–2024

Doctrine en vigueur

L'entrepreneur est comptabilisé comme une personne non salariée complète, sauf s'il existe des causes objectives justifiant une dédicace inférieure à 1 800 heures/an. Dans ces cas, le module est obtenu en divisant les heures effectives consacrées par 1 800. Pour les tâches de direction, d'organisation et de planification, un minimum de 0,25 personne/an est appliqué, à moins qu'une dédicace différente ne soit prouvée.

La position de la DGT reste constante dans son noyau : la règle générale est le calcul d'une personne non salariée complète. L'évolution consiste en l'identification de diverses causes objectives pour appliquer le temps effectif, telles que la pluralité d'activités (V2228-21), la maternité (V1033-22) ou la saisonnalité (V2269-24), tout en maintenant toujours le minimum de 0,25 personne/an pour la direction.

Points de bascule

  1. V0380-15

    Précise que la retraite active n'est pas une cause objective pour réduire le calcul, car elle ne rompt pas la règle générale de l'activité.

  2. V2228-21

    Établit que la pluralité d'activités constitue une cause objective pour rompre la règle générale et calculer le module par heures effectives.

  3. V1033-22

    Inclut les congés pour risque lié à la grossesse et pour maternité comme causes objectives pour calculer la dédicace en temps effectif.

Analyse fondée sur 19 des 19 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 25 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

19

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