Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Effektive Tätigkeit: Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 19 Auskünfte · 2014–2024

Geltende Auffassung

Der Unternehmer wird als eine vollständige nicht angestellte Person berechnet, es sei denn, es liegen objektive Gründe vor, die eine geringere Tätigkeit von weniger als 1.800 Stunden/Jahr rechtfertigen. In solchen Fällen wird der Modul durch Division der tatsächlich geleisteten Stunden durch 1.800 ermittelt. Für Management-, Organisations- und Planungsaufgaben wird ein Minimum von 0,25 Personen/Jahr angewandt, sofern keine andere Tätigkeit nachgewiesen wird.

Die Position der DGT bleibt in ihrem Kern konstant: Die allgemeine Regel ist die Berechnung einer vollständigen nicht angestellten Person. Die Entwicklung besteht in der Identifizierung verschiedener objektiver Gründe für die Anwendung der effektiven Zeit, wie etwa die Vielfalt der Tätigkeiten (V2228-21), Mutterschaft (V1033-22) oder Saisonalität (V2269-24), wobei das Minimum von 0,25 Personen/Jahr für die Geschäftsführung stets beibehalten wird.

Wendepunkte

  1. V0380-15

    Stellt klar, dass der aktive Ruhestand kein objektiver Grund für eine Reduzierung der Berechnung ist, da er die allgemeine Regel der Tätigkeit nicht durchbricht.

  2. V2228-21

    Legt fest, dass die Vielfalt der Tätigkeiten einen objektiven Grund darstellt, um die allgemeine Regel zu durchbrechen und den Modul nach effektiven Stunden zu berechnen.

  3. V1033-22

    Schließt Krankschreibungen aufgrund von Schwangerschaftsrisiken und Mutterschaft als objektive Gründe ein, um die Tätigkeit nach effektiver Zeit zu berechnen.

Analyse auf Grundlage von 19 der 19 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 25. September 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

19

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