Una empresa consulta qué retención aplicar y sobre qué base al pagar salarios de tramitación tras la nulidad de un despido. La DGT responde que estos salarios son atrasos imputables al ejercicio en que la sentencia adquirió firmeza y deben retenerse al 15%.
Cuestión planteada Tipo de retención correspondiente y sobre qué cantidad corresponde practicar la retención.
Los salarios de tramitación se imputan al período impositivo en que la sentencia que reconoce el derecho adquiere firmeza. Al ser rentas imputables a ejercicios anteriores, se debe aplicar un tipo de retención del 15% sobre el importe íntegro de los salarios de tramitación. La retención se practica en el momento del pago, pero se imputa al período en que se imputan las rentas. No se debe deducir la prestación por desempleo indebidamente percibida para calcular la base de la retención.
Esta consulta establece criterio vinculante para supuestos similares. A continuación, el impacto específico por perfil de contribuyente.
SECRETARÍA DE ESTADO DE HACIENDA DIRECCIÓN GENERAL DE TRIBUTOS Consultas Vinculantes Documento 1 de 1 Documento seleccionado Nº de consulta V0585-25 Órgano SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha salida 01/04/2025 Normativa LIRPF. Ley 35/2006. Arts. 14, 17 y 99. RIRPF. Real Decreto 439/2007. Arts. 74, 75, 76, 78, 79, 80 y 82. Descripción de hechos La entidad consultante despidió a uno de sus trabajadores el 25 de enero de 2021. El despido fue impugnado y finalmente declarado nulo en una sentencia que adquirió firmeza, según se manifiesta, en marzo de 2024. La entidad fue condenada a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de readmisión el 2 de enero de 2023. Durante el mencionado periodo, el trabajador percibió desempleo y salarios de otra empresa para la que trabajó antes de ser readmitido. La entidad consultante manifiesta que, en el momento de presentación de la consulta, el trabajador readmitido sigue prestando los servicios en su empresa. Asimismo, se señala que, a fecha de presentación del escrito de consulta, la entidad se encuentra en trámite judicial de ejecución sobre salarios de tramitación. Cuestión planteada Tipo de retención correspondiente y sobre qué cantidad corresponde practicar la retención. Contestación completa Desde la calificación como rendimientos del trabajo que —conforme con lo dispuesto en el artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio— procede otorgar a los salarios dejados de percibir durante el tiempo que media entre la fecha del despido y la de notificación de la sentencia que declara su nulidad, calificación que comporta su sujeción al Impuesto y a su sistema de retenciones e ingresos a cuenta, el primer aspecto a determinar es el de su imputación temporal. El artículo 14.1 a) de la LIRPF, establece, como regla general, que los rendimientos del trabajo se imputan al período impositivo en que son exigibles por su perceptor. Junto a esta regla general, el apartado 2 de dicho artículo contiene ciertas reglas especiales, entre ellas, dispone que: “a) Cuando no se hubiera satisfecho la totalidad o parte de una renta, por encontrarse pendiente de resolución judicial la determinación del derecho a su percepción o su cuantía, los importes no satisfechos se imputarán al período impositivo en que aquélla adquiera firmeza. b) Cuando por circunstancias justificadas no imputables al contribuyente, los rendimientos derivados del trabajo se perciban en períodos impositivos distintos a aquéllos en que fueron exigibles, se imputarán a éstos, practicándose, en su caso, autoliquidación complementaria, sin sanción ni intereses de demora ni recargo alguno. Cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo a) anterior, los rendimientos se considerarán exigibles en el período impositivo en que la resolución judicial adquiera firmeza. La autoliquidación se presentará en el plazo que media entre la fecha en que se perciban y el final del inmediato siguiente plazo de declaraciones por el impuesto. (…)”. En consecuencia, los salarios de tramitación se imputarán al período impositivo en el que la sentencia que reconoce el derecho a su percepción adquirió firmeza, período impositivo 2024. La obligación de practicar retenciones o ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se encuentra regulada en el artículo 99 de la LIRPF y su desarrollo reglamentario, artículos 74 y siguientes del Reglamento del Impuesto, aprobado por Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo), en adelante RIRPF. Conforme dicha normativa, la entidad consultante es un sujeto obligado a practicar retenciones o ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en cuanto satisfaga rentas sometidas a esta obligación. Entre las rentas sujetas a retención o ingreso a cuenta se encuentran los rendimientos del trabajo (artículo 75.1 a) del RIRPF). En cuanto al tipo de retención, el artículo 80.1 del RIRPF, dispone que “la retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será el resultado de aplicar a la cuantía total de las retribuciones que se satisfagan o abonen, el tipo de retención que corresponda de los siguientes: 1.º Con carácter general, el tipo de retención que resulte según el artículo 86 de este Reglamento. (…). 5.º El 15 por ciento para los atrasos que correspondan imputar a ejercicios anteriores, salvo cuando resulten de aplicación los tipos previstos en los números 3.º ó 4.º de este apartado”. Los salarios de tramitación que se satisfagan por la entidad consultante en 2025, constituyen renta imputable al período 2024, y constituyen un atraso, por lo que debe practicar retención aplicando a los mismos el tipo de retención del 15 por ciento. La retención debe determinarse y practicarse sobre el importe íntegro de los salarios de tramitación satisfechos sin deducir el importe de la prestación por desempleo indebidamente percibida por el trabajador y que debe ser objeto de reintegro por este último. Al poder descontarse de los salarios de tramitación los salarios percibidos en otras empresas, lo que comporta —por tanto— que no tienen que ser abonados por el pagador de aquellos, solo puede concluirse que su importe bruto se encontraría al margen de la obligación de retener por parte del pagador de los salarios de tramitación. Por lo que se refiere al cálculo de la retención aplicable sobre los restantes rendimientos del trabajo a satisfacer por la empresa, su determinación se efectuará conforme con el procedimiento general para determinar el importe de la retención establecido en el artículo 82 y siguientes del RIRPF. En cuanto al momento de practicar la retención, de acuerdo con el artículo 78.1 del RIRPF, “con carácter general, la obligación de retener nacerá en el momento en que se satisfagan o abonen las rentas correspondientes.” De acuerdo con lo expuesto, al realizar el pago de los salarios de tramitación en el año 2025, procederá practicar retención en dicho período impositivo, en los términos antes mencionados. A su vez, el artículo 79 del mismo Reglamento señala que “las retenciones o ingresos a cuenta se imputarán por los contribuyentes al período en que se imputen las rentas sometidas a retención o ingreso a cuenta, con independencia del momento en que se hayan practicado”. Lo que comunico a usted con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.