Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT
Geltende Auffassung
Die aus einem Tarifvertrag resultierenden wirtschaftlichen Vorteile, wie Beihilfen, Treueprämien oder Entschädigungszahlungen, stellen Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit dar, die der IRPF (Einkommensteuer für natürliche Personen) unterliegen. Um den Abzug von 30 % gemäß Artikel 18.2 des LIRPF (Einkommensteuergesetz) anzuwenden, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein: Die Einkunft muss mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren verbunden sein, und der Tarifvertrag muss ebenfalls diesen Zeitraum überschreiten. Gehaltssteigerungen werden dem Veranlagungszeitraum zugerechnet, in dem sie fällig werden.
Die DGT vertritt eine beständige Position, indem sie Leistungen aus Tarifverträgen als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit qualifiziert. Sie hat die Anwendung des 30 %-Abzugs präzisiert, indem sie verlangt, dass sowohl die Betriebszugehörigkeit als auch der Tarifvertrag zwei Jahre überschreiten, selbst in Fällen der Anpassung früherer Tarifverträge. Es ist kein Kriteriumswechsel zu beobachten, sondern eine wiederholte Anwendung der Rechtsvorschriften auf verschiedene Sachverhalte.
Wendepunkte
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Legt fest, dass bei Anpassungen von Tarifverträgen, bei denen die Vergütung an die sozio-arbeitsrechtliche Realität angepasst wird, ohne den Gesamtbetrag zu erhöhen, die Bedingung eines Generierungszeitraums von mehr als zwei Jahren erfüllt ist.
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Bestätigt, dass die Anpassung eines bereits in früheren Tarifverträgen bestehenden Konzepts es ermöglicht, einen Generierungszeitraum von mehr als zwei Jahren für den 30 %-Abzug anzuerkennen.
Analyse auf Grundlage von 43 der 45 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 23. September 2026.