Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
Les avantages économiques découlant d'une convention collective, tels que les aides, les primes d'ancienneté ou les paiements compensatoires, constituent des revenus du travail soumis à l'IRPF (Impôt sur le revenu des personnes physiques). Pour appliquer la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF (Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques), la double condition doit être remplie : le revenu doit être lié à une ancienneté supérieure à deux ans et la convention doit également excéder ladite période. Les augmentations salariales sont imputées à la période d'imposition au cours de laquelle elles sont exigibles.
La DGT maintient une position constante en qualifiant les prestations des conventions de revenus du travail. Elle a précisé l'application de la réduction de 30 % en exigeant que l'ancienneté et la convention dépassent toutes deux les deux ans, même dans les cas d'adaptation de conventions antérieures. Aucun changement de critère n'est observé, mais plutôt une application répétée de la réglementation à différents cas de figure.
Points de bascule
Établit que dans les adaptations de conventions où la rémunération est ajustée à la réalité socio-professionnelle sans augmenter le montant global, la condition d'une période de génération supérieure à deux ans est remplie.
Confirme que l'adaptation d'un concept déjà existant dans des conventions antérieures permet de considérer qu'il existe une période de génération supérieure à deux ans pour la réduction de 30 %.
Analyse fondée sur 43 des 45 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 23 septembre 2026.