Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Abfindungen bei vorzeitiger Beendigung von Verträgen im Top-Management sind bis zu dem niedrigeren Betrag steuerfrei, der entweder der obligatorischen Mindestsumme (sieben Tage pro Jahr mit einer Grenze von sechs Monatsgehältern) oder 180.000 Euro entspricht. Die Entschädigung für die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist stellt keine Abfindung im Sinne einer Entlassung dar, sondern gilt als Arbeitsertrag ohne Steuerbefreiung. Vergütungen für Verwaltungsfunktionen unterliegen als Arbeitserträge der Einkommensteuer (IRPF), unabhängig von der kaufmännischen Natur der Verbindung.
Die Position der DGT hat sich von der Auffassung, dass Abfindungen im Top-Management aufgrund fehlender gesetzlicher Grenzwerte nicht steuerfrei gestellt werden können, hin zu einer begrenzten Steuerbefreiung entwickelt. Ursprünglich wurde argumentiert, dass der Betrag der Einkommensteuer (IRPF) unterliegt, da das Arbeitsstatut (Estatuto de los Trabajadores) für diese Positionen keine Mindest- oder Höchstgrenzen vorsieht. Die Entwicklung gipfelt in der Anwendung einer Befreiungsgrenze, die sich nach der obligatorischen Mindestsumme oder 180.000 Euro richtet.
Wendepunkte
Führt die Steuerbefreiung für die Abfindung bei vorzeitiger Beendigung bis zu dem niedrigeren Betrag der obligatorischen Mindestsumme oder 180.000 Euro ein und kehrt damit die These um, dass aufgrund fehlender verbindlicher Grenzwerte keine Steuerbefreiung bestehe.
Analyse auf Grundlage von 17 der 18 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 25. September 2026.